La chiave del nostro successo: ecco i punti di forza in casa FORFIRM

Per noi il modo migliore per migliorare è puntare sempre in alto. All'interno del nucleo di FORFIRM, ogni dipendente, dal consulente al partner, si basa su cinque pilastri essenziali che gli consentiranno non solo di vivere pacificamente sul posto di lavoro, ma anche di crescere professionalmente all'interno dello staff FORFIRM
Ecco qui spegato, in cinque punti, lo spirito dell'azienda e della famiglia FORFIRM.

Pensare in grande!

Chi pensa in grande, diventa grande. Chi pensa in piccolo ... rimane piccolo. Stare al passo con le nuove sfide e avere sempre degli obiettivi stimolanti: sono questi i primi passi verso la crescita professionale.

Mentalità imprenditoriale

Per crescere all'interno dell'azienda è importante avere una mentalità imprenditoriale, in grado di "fiutare" opportunità e avere buone capacità di business. Ricorda: il consulente è una persona che deve sempre vendere le sue competenze nel mercato del lavoro.

Formazione, innovazione, proporre

Per noi il termine "proattivo" non dovrebbe essere solo una parola accattivante da inserire nel curriculum per attirare l'attenzione del datore di lavoro, quanto più un'azione concreta messa in pratica ogni giorno. Nella famiglia FORFIRM ognuno ha voce in capitolo e può contribuire con valore aggiunto all'azienda. Per questo motivo sproniamo i nostri dipendenti a proporre nuove idee  o visioni di un progetto. Inoltre, per essere sempre competitivi sul mercato, ogni dipendente della famiglia FORFIRM deve costantemente aggiornarsi sulle nuove tecnologie, partecipando a corsi di formazione e ottenendo certificazioni.

Umiltà, impegno, aiuto, passione e saper accettare una valutazione

Le competenze trasversali di FORFIRM non sono di secondaria importanza. Avere un buon carattere, sapere come relazionarsi con gli altri dipendenti, supportare il lavoro degli altri membri del team mettendo a disposizione il loro know-how, essere in grado di accettare una valutazione da parte di un superiore e cercare di migliorare, con passione e impegno, queste sono le componenti che stiamo cercando nei nostri dipendenti.

Assumersi la responsabilità

Il nostro sistema è fortemente meritocratico, di conseguenza affinché una scalata abbia luogo all'interno del nostro staff, è essenziale assumersi le proprie responsabilità. All'interno della nostra azienda è possibile crescere in breve tempo, senza pregiudizi sessuali, di orientamento religioso o di etnia.